带薪休假政策
带薪休假(PTO)从1月1日开始发放. 年中聘用的员工将根据他们的聘用日期获得按比例分配的薪酬.
| | 工作0-9年 | 工作10年以上 |
| | 年度奖项(小时) | 年度大奖(每日八小时) | 年度奖项(小时) | 年度大奖(每日八小时) |
| 全职，12个月的教职员工 | 224.00 | 28 | 264.00 | 33 |
| 全职员工，10个月 | 186.67 | 23 | 224.00 | 28 |
| 全职，9个月的员工 | 168.00 | 21 | 204.00 | 25.5 |
| 兼职员工 | 132.24 | 16 | 132.24 | 16 |
| 9个月和10个月的教员 | 60.00 | 7.5 | 60.00 | 7.5 |
9个月和10个月的教职员工在不上课期间自动获得带薪休假. 教师将被期望使用PTO来治疗他们自己或家属的疾病, 预约医生或其他与“生病”有关的事情.
带薪假期
十大网赌正规网址每年为全职员工提供带薪假期. 此外，每个全职工作人员和12个月的教职员工可以 earn 参加预先批准的健康相关活动后，享受一次水上健康假期.
十大网赌正规网址的官方假期如下:
- 元旦
- 马丁·路德·金. Day
- 耶稣受难日
- 阵亡将士纪念日
- 独立日
- 感恩节和之后的一天
- 圣诞假期——从平安夜到新年夜
- 健康日(领取工资后并经主管批准)
资格
员工一经录用便可立即获得假期工资. 兼职员工，至少工作1个月,每年040小时(平均每周20小时)有资格按比例享受假期工资. 浮动假期也是按比例计算的.
退休计划
全职员工在经过一年的等待期后，有资格通过TIAA参加大学的退休计划.
- The University contributes five percent of gross annual earnings; seven percent after employee completes five years of service; no employee match required.
- 员工选择投资工具.
- 大学捐款将立即全额兑现.
补充退休帐户
雇员可以建立自己的补充退休账户(SRA)。.
- 雇员自愿供款可以在税后递延的基础上或在罗斯账户中进行.
- 员工可以在入职后的第一个月开始参加.
学费减免
- 全职员工，他们的配偶和24岁以下的孩子都有资格 全额学费 在员工开始全职工作后的学期开始时免除, 提供其他合格标准已得到满足.
- Part-time, 12个月的员工(每周工作20-30小时), 他们的配偶, 24岁以下的儿童有资格 一半的学费 在学期开始后，员工开始兼职工作, 提供其他合格标准已得到满足.
- 每周工作时间少于20小时的员工 不合格的 为了这个好处.
- 请参阅 员工手册 有关详细信息,.
健康保险
我们希望确保您有能力注册并选择最能满足您家庭需求的医疗计划. 要做到这一点，我们将与Remodel Health联系，他们将帮助您.
我们每月给员工增加工资，可用于购买医疗计划. 我们鼓励你用加薪来购买医疗保险, 但你不需要这么做.
Remodel Health是雇主提供的服务. Remodel Health平台允许您根据个人需求选择个人健康计划或程序.
健康储蓄帐户(HSA)
参加高免赔额健康计划的人有资格开设健康储蓄账户(HSA)，并将获得每半年一次的雇主缴款.
灵活支出账户(IRS第125节)
自愿灵活支出账户允许员工留出税前收入用于支付各种医疗费用, 牙科及家属护理费用. 参与, 新员工必须在就业后30天内或在下一个开放注册期(通常是每年的11月)注册。.
愿景规划
基本视力覆盖提供给所有符合福利条件的员工及其符合条件的家属, 保险费由MU承担.
人寿保险和意外死亡和肢解
学校为所有员工提供基本生活保险和ADD保险.
自愿团体定期人寿保险
雇员可以选择为自己和家属购买额外的团体定期人寿保险, 如果符合条件.
短期伤残保险(STD)
大学为所有全职员工提供性病保险, 连续服务六个月后.
- 该计划将为残疾员工提供工资的60%，最高不超过5美元,每次事故最多26周.
- 福利从残疾的第七天开始.
长期伤残保险(有限公司)
学校为65岁以下的全职员工提供长期伤残保险.
- 该计划将为残疾员工提供月薪的60%，不超过10美元,000 /月.
- 大学支付100%的保费，但员工将被征税.
自愿团体牙科计划
大学提供自愿团体牙科保险.
同居伴侣福利
十大网赌正规网址为符合资格标准的员工的家庭伴侣及其子女提供一定的福利. 请参阅 员工手册 有关详细信息,.
员工援助计划
所有全职和兼职员工及其直系亲属都有资格参加鲍文中心提供的员工援助计划(EAP).
- 每个家庭成员每年都有资格在11个博文中心地点之一接受5次预付门诊咨询.
- 这项服务是完全私人和保密的.
- 学校支付100%的保险费.
除了, 所有全职和兼职员工及其直系亲属都有资格参加Symetra提供的员工援助计划(EAP).
- 每个家庭每年都有资格获得Symetra供应商提供的三次预付门诊咨询.
- 这项服务是完全私人和保密的.
- 学校支付100%的保险费.
PERC会员
所有员工都免费获得体育教育和娱乐中心(PERC)的家庭会员资格。, 壁球的特点是什么, 锻炼和举重室, arena, etc.
高尔夫会籍机会
所有员工都有资格获得梧桐高尔夫俱乐部的折扣高尔夫会员资格. 家庭成员可以付费加入.
Discounts
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其他好处
- 专业会议的财政支助
- 海斯特公地的索迪斯打折餐
- 免费门票公共节目系列，体育赛事和更多
- 有员工停车许可证，免费停车
- 直接存入工资支票
欲了解更多信息，请联系人力资源办公室. 5288.